含金量比较高，供应链管理师是研发、采购、运营、仓储、物流，端到端供应链管理行业国内唯一成体系的、专业的供应链管理职业资格证；

随着供应链管理师项目的推广和发展，很多企业在招聘时持有供应链管理师证书优先录用，已经和高学历所获得的个人荣誉享受同等的效力证就免了，经验才是王道，你就是拿着证去面试，人家问下你就知道了，去面试下你就明白这个证太无价值了，没必要在企业里从事人力资源这段的话可以加薪,也可以挂靠人力资源公司拿钱人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。

分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。

每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用!

随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR！

曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值;

证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力？

培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”?

那么，考取人力资源师资格证书有用吗当然是有用处的。

人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的;

考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。

但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。

人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试；

本回答被网友采纳健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

1、健康管理师证书等级：健康管理师五级（初级职业资格），健康管理师四级（中级职业资格），健康管理师三级(高级职业资格)、健康管理师二级(技师职业资格)和健康管理师一级(高级技师职业资格)。

2、为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。

3、考取此证书在当地卫计委咨询，当地卫生计生委职业技能鉴定指导中心负责评审、核发和管理。

部分地区支持此职业技能的鉴定，部分地区还未有鉴定资质；

可跨省报考证书全国通用，该证书在国家卫计委和人力资源与劳动保障部双网可查。

三级人力资源管理师证书可以作为一上岗证书，提高竞争力？

在面试人力资源部相关职位时，会优先考虑有人力资源管理师证书的应聘者？

1.企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）！

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用;

2.在企业应聘人力资源岗位时，可以提高自身的竞争优势，企业会优先考虑有资格证书的应聘者？

一些公司也会给予不同的薪资标准。

3.因为证书是全国通用的，在求职就业中也给自己创造了一条就业途径。

管理会计证书是属于国际证书，现在已经被108个国家认可，是从管理的角度出发看问题，帮助企业做决策分析为企业提出长久性的发展战略?

这个证书目前的含金量还是比较大的，而且现在很多企业对于科学管理方面的专业性要求越来越高，他们需要这样的人才来为公司做出非常科学的发展战略。

首先，人力资源管理师的证书是很有含金量的证书？

国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的？

持证上岗是好的企业的敲门砖。

不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训的机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。