含金量比较高，供应链管理师是研发、采购、运营、仓储、物流，端到端供应链管理行业国内唯一成体系的、专业的供应链管理职业资格证。

随着供应链管理师项目的推广和发展，很多企业在招聘时持有供应链管理师证书优先录用，已经和高学历所获得的个人荣誉享受同等的效力一、注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施?

有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作！

注册国际人力资源师项目在国内运行三年的时间里，已成功举办培训班200多期，全国各地授权点达26家;

该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。

国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。

为了更好的整合全球人力资源专家资源，提升人力资源开发水平和企业竞争力，由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工大学、中国社科院、中国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北京大学、中国人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会!

1.认证证书级别及证书标准（1）注册助理国际人力资源师证书获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。

（2）注册国际人力资源师获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。

（3）注册高级国际人力资源师获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作？

2.认证程序：注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半?

二是普通培训，不低于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点!

在全国各地级市指定考试中心报名。

笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。

注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布?

3.认证标准：所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书；

二、人力资源管理师证书是由国家劳动与就业保障部根据《企业人力资源管理师国家职业标准》组织的颁发的职业资格认定证书;

证书共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）?

1、申报条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书！

——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书?

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书？

（7）具有硕士研究生及以上学历证书!

——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书！

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上!

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上！

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行；

）（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核?

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

肯定的；

会计从业资格证书，是属于从事财会行业的必要证明;

你这个财务管理师跟会计从业资格证是不一样的范畴，所以，如果想从事财会的工作。

你还是乖乖去考个会计证，不然，处处碰壁的会计从业资格证书就是常说的会计证，是会计人员的最基本证书。

其他的证件是不能代替的，就像不能用你的其他证件代替身份证一样家职业资格证书同行业、协等其机构组织颁发证书区别于:家职业资格证书通家律、令行政规形式按照家制定职业技能标准或任职资格条件政府力量推行由政府认定考核鉴定机构--吉林省行政区域内由吉林省劳保障厅职业技能鉴定组织实施劳者技能水平或职业资格进行客观公、科规范评价鉴定合格者颁发相应家职业资格证书职业资格证书劳者具事某职业所必备识技能证明劳者求职、任职、业资格凭证用单位招聘、录用劳者主要依据境外业、外劳务合作员办理技能水平公证效证件全范围内通用家证书行业、协等其机构组织颁发证书则具备述特点业准入制度指根据《劳》《职业教育》关规定事技术复杂、通用性广涉及家财产、民命安全消费者利益职业(工种)劳者要事家规定技术工种(职业)工作必须取相应职业资格证书业岗制度技术工种(职业)业员实行业准入制度其根本目提高劳者技能水平增强其业能力适应职业变化能力实现高质量业稳定业职业技能鉴定按照家规定职业标准通政府授权考核鉴定机构劳者专业知识技能水平进行客观公、科规范评价与认证角度说按照某职业要求劳者技能水平进行技术等级考核、录用考核、晋级考核等都称职业技能鉴定世界数家区都采用致类似式展职业资格认证不是职业，是执业？

因应该是国家执业资格证书吧。

首先给你解释执业资格证:所谓执业资格证就是你有能力有专业技术去从事承担你所从事的工作，简单点就是你有资格做这行工作。

代表证书:一级建造师证!

注册结构师，注册建筑师，这些都是执业资格证，含金量非常高，考试难度和报考条件相当严格；

职称证书:就是人事局评定的，分为:助理级、中级、高级，三个级别?

职称设计到的专业也是非常广:化工、建筑、水利、文化艺术、教师、轻工、港口航道、机场、地质、等等!

希望对你有用，不懂的可以继续追问我对了刚想起来，职业资格证是有的，那个是劳动局发的:分初级，中级，高级，技师！

人力资源管理师资格证书属于水平证书，还是有点用处的，和人力资源管理岗位有关的证书一共有两个，一个是人力资源管理师资格证书，分为一级，二级，三级，一个是经济师职称证书，水平证书有时候跟找工作有关系，特别是从事人力资源管理岗位工作，最好至少有个二级人力资源管理师证书，人力资源管理专业职称证书属于职称了，这个跟工作待遇挂靠，经济师分为助理级、中级、高级和正高级，助理级和中级是以考代评的，考试内容为经济学基础和人力资源管理实务，全部为选择题，考试难度比较小，考试通过即可获得相应职称，只要单位聘用就可以有相应的待遇。